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RECRUIT

採用

キャリアパス

社員の成長を重視したキャリアを実現できます

入社後にどのようなキャリアを歩むことができるのか紹介します。
AVILENでは、部署ごとに職位という等級制度があり、スキル要件を満たすことでキャリアアップが可能です。

開発部

        

開発部 キャリアパス 図

        

データサイエンティスト・AIエンジニア

データサイエンティスト・AIエンジニアのエントリークラス。

シニアデータサイエンティスト・AIエンジニア

ユーザーと適切なコミュニケーションを取りながら、小規模案件のリーダーとして円滑にプロジェクトを進めることができる。新規案件を1人で獲得する能力も評価される。

AI・データスペシャリスト

AIの開発や運用に対して深い知識を持ち、複雑なモデルの開発や高精度のモデルの作成が可能で、顧客の要求の上をいくAIを構築することができる。

WEB・クラウドエンジニア

Web・クラウドエンジニアのエントリークラス。

シニアWeb・クラウドエンジニア

ユーザーと適切なコミュニケーションを取りながら、小規模案件のリーダーとして円滑にプロジェクトを進めることができる。新規案件を1人で獲得する能力も評価される。

Web・クラウドスペシャリスト

フロントエンド・バックエンド・クラウド・DevOpsに関する網羅的な知識を用いて、複雑なシステムの設計や、最適な運用ワークフローの構築が可能。

AIコンサルタント

小〜中規模のプロジェクトにおいてクライアントの課題を正しく把握し、最適な提案を行うことができる。

シニアAIコンサルタント

大規模なプロジェクトのリーダーを務めることができる。顧客の表層的な課題
だけでなく、本質的な課題を改善するような提案や施策の提示・実行ができる。

アントレプレナー

会社全体の目標と自身がやるべきことを常にリンクして考え、目標達成のために、あらゆるポジションをこなす。
システムやAIに対する知見も深く、難しいプロジェクトを成功へと導く。

営業部

        

営業部 キャリアパス 図

        

アソシエイト

全ての職種に派生可能なエントリークラス。部全体の活動を支える役割。AIソリューションプランナー、マーケター、プロダクトマネージャー、スペシャリストのいずれかの方向性にステップアップ可能。

AIソリューションプランナー

小さな案件であれば、基本的には一人で商談して受注を取ることができる。また、限られた範囲内においては顧客を成功に導く能力がある。

シニアAIソリューションプランナー

大規模案件の受注が取れる。会社全体を踏まえた上で、最適な動きをその時々に応じて柔軟に取ることができる。顧客を本当の意味での成功(AI導入というゴール)まで導いていける。

マーケター

広告運用、プレスリリース、MAツールの活用、数値分析などマーケターとして基本的な職務は遂行できる状態。webデザイン力や戦略を立てる能力が高いほど良い。

シニアマーケター

市場を深く理解している、データを的確に分析するなど、販売戦略考え実行する能力が優れている。マーケターが有している基本的な能力は全て有している。

プロダクトマネージャー

プロダクトに責任を持ち、サービスの品質を保証する。開発サイド、ビジネスサイド、顧客サイドの間に立ち、プロダクトをブラッシュアップする。より高い品質のプロダクトを提供する能力が最も評価される。

シニアプロダクトマネージャー

プロダクトマネージャーと比べ、高い品質のプロダクトを作る能力が優れている。より大規模なプロダクトを任せることができる。

スペシャリスト

上記役職のいずれにも該当しないが非常に高い専門性を持ち、販売や顧客体験の向上に寄与する。例えばデザイナーなどが該当。

管理部

        

管理部 キャリアパス 図

        

アソシエイト

担当する業務範囲において、指示されることを忠実に対応することができる。

シニアアソシエイト

担当する業務範囲における定型的な業務を自ら或いは他のメンバーとともに効率よく対応できる。

マネージャー

担当する業務範囲においてあるべき処理を自ら考えることができ、例外的な事象も正しく対応できる。他のメンバーを先導するリーダーとしての役割を果たせる。

シニアマネージャー

管理部が管轄する範囲の業務を網羅的に把握し、自ら改善していくことができる。

管理部長

全社観点から管理部のあるべき姿を俯瞰でき、管理部として企業価値の創造貢献できるよう部門をデザインし、運営することができる。

REQUIREMENTS

募集要項

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